ESCUELA LO BOZA
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REGLAMENTO DE CONVIVENCIA

 

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           Escuela  N° 331Lo Bozal R.B.D. 10135-4
                   Camino Lo Boza Nº 8313
                   loboza331@gmail.com
 
 
MANUAL DE CONVIVENCIA ESCOLAR ESCUELA LO BOZA
2009
 
MARCO FILOSOFICO INSTITUCIONAL
 
La escuela Lo Boza ofrece un clima educativo basado en los valores democráticos en el cual cada alumno logre la confianza en sí mismo y en los demás en un ambiente de mutua comprensión y respeto por las normas de la comunidad escolar.
La escuela también pretende lograr una excelencia académica permanente y la integridad personal en un ambiente de armonía democrática para ofrecer a los alumnos una vivencia de los beneficios de la cooperación y la comprensión.
Esto implica que la comunidad y el currículum escolar se regirán por los siguientes aspectos:
 
 
PRINCIPIOS
Para el cumplimiento de la misión, el Colegio adopta los siguientes principios:
 
1. COMUNIDAD ESCOLAR
a. El mayor patrimonio del Colegio son sus alumnos (as), actores dinámicos de proceso educativo y razón de ser de la institución.
b. El Colegio mantendrá un grupo docente y administrativo responsable, capacitado, participativo, creativo e innovador y espera de sus integrantes lealtad, sentido de pertenencia, compromiso con la misión y motivación para el logro de los objetivos institucionales.
c. El grupo familiar, especialmente los padres, es fundamental para la buena marcha de los procesos formativos. Sus relaciones con el Colegio se llevarán a cabo con base en políticas claras, precisas y equitativas.
d. La Escuela, dentro de sus posibilidades, procurará el bienestar de su personal, su mejoramiento constante y el estímulo para alcanzar nuevos logros.
 
2. LA FORMACIÓN INTEGRAL: El Colegio atenderá el desarrollo de los alumnos por medio de sus diferentes niveles: Pre-kinder, kinder y Básica en un proceso continuo que le permita vivir en armonía consigo mismo y que garantice su pleno desarrollo físico, mental, moral y social.
a. El Desarrollo Humano, Social y Moral: El proceso de formación de los estudiantes, su desarrollo y capacitación y las actuaciones de cada uno de los miembros de la comunidad institucional, se orientarán con criterios éticos, morales y de responsabilidad social.
b. El Desarrollo Académico – Cultural: El proceso educativo en la Escuela Lo Boza propiciará la valoración de otras culturas y la toma de conciencia sobre las propias posibilidades y potencialidades del estudiante; estimulará la actitud de aprendizaje permanente y la valoración del conocimiento como inversión en el futuro. Estimulará la formación de líderes capaces de influir positivamente en su medio, de ser gestores y protagonistas de su propia historia y de contribuir a la construcción de una patria más solidaria y participativa desarrollará las destrezas y habilidades necesarias para transformarse en un ser competente.
 
3. LA CALIDAD: La calidad de los recursos, los procesos, los resultados y la pertinencia de los contenidos humanistas y académicos hacen parte integrante del modo de vida en la Escuela Lo Boza. De la calidad, son responsables todas las personas vinculadas a él directivos,: alumnos, profesores, padres, apoderados y asistentes de la educación
 
METODOLOGÍA: Mediante la utilización de metodologías participativas y vivénciales y una evaluación permanente y de procesos, la escuela Lo Boza, propone:
a. Fomentar el uso constante del lenguaje formal por todos los integrantes de la comunidad o coloquial de acuerdo a la situación.
b. Proporcionar la participación activa del alumno en su proceso de formación.
c. Desarrollar la capacidad de aprender y de emprender.
d. Propiciar el desarrollo de un pensamiento crítico y de análisis.
e. Desarrollar la creatividad que conduzca a la innovación tecnológica y a mejorar la calidad de vida.
 
 
 
 
 
MANUAL DE CONVIVENCIA ESCOLAR ESCUELA LO BOZA
 LOS OBJETIVOS DEL MANUAL DE CONVIVENCIA ESCOLAR
1. Definir las normas de convivencia escolar.
2. Fundamentar la educación en el respeto a la democracia, la paz y los derechos humanos.
3. Inculcar los valores culturales y el cuidado del medio ambiente natural con espíritu de paz, tolerancia y solidaridad.
4. Fomentar prácticas para el aprendizaje de los principios y valores de la participación ciudadana.
Definimos la responsabilidad como la capacidad de tomar decisiones y asumir consecuencias en la vida personal y comunitaria del estudiante. El respeto mutuo se fundamenta en la capacidad de comprender, aceptar y apreciar a los demás, como requisito primordial para vivir pacíficamente en una sociedad. La integridad es el proceder honesto, leal, justo y sincero.
  • MISIÓN.
 
“Desarrollar armónicamente en nuestros alumnos y alumnas las potencialidades cognitivas y valóricas, respetando su propio ritmo de aprendizaje elevando así su autoestima, su conciencia ecológica el y los derechos humanos para que puedan desempeñarse exitosamente en una sociedad democrática, donde sea agente positivo de cambio permanente y capaz de insertarse en un mundo globalizado y en constante evolución, aspirando a la realización personal y social.”
 
  • MISIÓN Y CREENCIAS
1. Valores universales de honestidad, respeto, tolerancia y responsabilidad.
a. Todos los miembros de la comunidad escolar se tratan con respeto en todo momento.
b. Todos los miembros de la comunidad escolar son modelos positivos que fomentan los valores que compartimos.
 
2. Compromiso de solidaridad mediante un proceso de construcción y fortalecimiento de la comunidad.
a. Todos los miembros de la comunidad escolar ayudan a mantener una atmósfera de orden y seguridad que conduce al aprendizaje, garantiza los derechos de todos y promueve un sentido de pertenencia.
b. Ofrecemos una mejor educación a nuestros estudiantes en una comunidad escolar basada en la justicia y en los principios democráticos.
c. Los padres de familia son miembros esenciales en el desarrollo integral del estudiante y están involucrados activamente desde Pre-K hasta 8vo año.
 
3. Personas socialmente responsables que estén comprometidas a participar activamente en la creación de cambios positivos en la comunidad y en la sociedad.
a. Los profesores, los padres y el personal en general ofrecen a los estudiantes oportunidades para involucrarse en actividades de servicio comunitario dentro y fuera de la Escuela Lo Boza
b. Todos los miembros de la comunidad escolar cuidan y conservan los recursos que los rodean de manera racional.
 
4. Personas que resuelvan problemas, sean capaces de pensar en forma crítica y de tomar decisiones responsables, con respecto a sí mismo, a los demás y al entorno.
a. Todos nuestros estudiantes son capaces de alcanzar buenos niveles de rendimiento, dentro de sus capacidades individuales.
b. Es responsabilidad de los profesores, y los padres crear un ambiente que produzca favorables niveles de desempeño.
c. Es responsabilidad del estudiante sacar el mejor provecho de las oportunidades educativas y extracurriculares.
 
5. Experiencias de aprendizaje que lleven al desarrollo moral, intelectual, afectivo, psicológico, físico y social de la persona por medio de un currículo integrado.
Creemos que:
a. Los profesores facilitan el proceso de aprendizaje y enseñan los contenidos mínimos obligatorios del decreto 232
b. El currículum es relevante en la vida de los estudiantes y respeta las diferencias individuales, sus decisiones y estilos particulares de aprendizaje, fomentando así el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
c. Como una herramienta de aprendizaje, la evaluación es una parte importante en el desarrollo de los estudiantes.
d. El desarrollo del lenguaje es un proceso continuo que va más allá del currículo.
e. Las políticas, procedimientos y recursos del colegio apoyan nuestra atmósfera de aprendizaje.
 
6. El desarrollo de la expresión estética.
a. Un programa completo de artes es el, que incluye la expresión corporal, el teatro, el arte y la música, desarrolla las capacidades morales, intelectuales, afectivas, psicológicas, físicas y sociales de los estudiantes.
 
7. Destrezas para obtener y utilizar información mediante una variedad de recursos tecnológicos.
a.     Una amplia variedad de recursos para el aprendizaje, incluyendo herramientas Tecnológicas posibilitan un mejor aprendizaje
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NORMAS DE CONVIVENCIA ESCOLAR
 
MARCO TEÓRICO DEL SISTEMA DISCIPLINARIO. Para construir una sociedad más justa, democrática y tolerante, es necesario alcanzar una convivencia armónica entre el derecho a la Educación y la libertad de enseñanza. El derecho a la Educación tiene como propósito asegurar que todos los niños y niñas, independientemente de sus características socioculturales, religiosas, económicas o personales, tengan acceso al conocimiento para desarrollar capacidades y potenciar los valores necesarios para su desarrollo personal y su bienestar social. La libertad de enseñanza encarna el principio de la diversidad. Este concepto, se cumple cuando nuestro Establecimiento reconoce y valora aquellas diferencias que se expresan al interior de las aulas, a conducirlas, a darles espacio y educarlas en la tolerancia y el respeto. Las normas de convivencia y las disposiciones que derivan de ella se encuentran normadas en el presente Manual de Convivencia Escolar, constituyendo un documento que define deberes y derechos aplicables a los integrantes del Establecimiento, se enmarcan dentro de la ley y normativa vigente, teniendo como horizonte el desarrollo de prácticas docentes profesionalizadas y la mejor formación de los alumnos y alumnas, todos conviviendo en un ambiente armónico, tolerante y democrático
Este Manual de Convivencia es congruente con el Proyecto Educativo Institucional y de acuerdo a los Principios y Objetivos establecidos por el Colegio, toda vez que contiene todos los antecedentes necesarios para su aplicación, además de disponer de una reglamentación técnica-pedagógica y administrativa coherente y pertinente al contexto histórico y entorno socio cultural en que se inserta el Establecimiento Educacional. Este Documento ha sido gestado, analizado, discutido y consensuado por los distintos agentes de la acción educativa como: Dirección, Docentes, Paradocentes, Padres, Apoderados y Alumnos, de manera que las normas armonicen con los recursos humanos, materiales y técnicos, estableciéndose claramente roles, deberes y derechos que regirán el funcionamiento de los actores de esta Comunidad Educativa.
 
Para la confección del presente Manual de Convivencia Escolar, se tuvieron como antecedentes los siguientes marcos legales que rigen el desempeño de todo actor educativo, sea alumno (a), docente, docente de aula, directivos, padres y apoderados, otorgando un referente legítimo y obligatorio.
1.- La Constitución Política de la República de Chile.
2.- Declaración Universal de los Derechos Humanos.
3.- Convención sobre los derechos del Niño.
4.- Decretos Supremos de Educación Nº 240 de 1999 y Nº 220 de 1998.2
5.- Instructivo Presidencial sobre participación ciudadana.
6.- Política de Participación de Padres, Madres y Apod. en el Sist. Educativo. MINEDUC 2000.
 
 Todos los Actores de la Comunidad Educativa son Sujetos de Derecho.
 
 Aprender a vivir juntos, y junto a otros aprender a vivir; son verbos rectores dentro de la convivencia escolar, los que conllevan implícita y explícitamente el reconocimiento del otro como un legítimo otro en la convivencia, y la convivencia cotidiana como un espacio singular para el aprendizaje y la valoración de la diversidad y la pluralidad en las relaciones humanas. Estos dos elementos cobran particular sentido en la convivencia que tiene lugar a diario, al interior del Colegio, la vida escolar congrega en un mismo tiempo y espacio a personas de distintas edades, sexo, religión, función e intereses en torno a un fin común.
Es así como el Artículo Nº 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos expresa: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
A la luz de este artículo, nuestra comunidad educativa está al servicio de la persona y de la sociedad, los derechos esenciales de la naturaleza humana, expresados también por la Constitución de la República de Chile, son respetados, ejercidos y promovidos por cada uno de los actores educativos: docentes, estudiantes, paradocentes y apoderados (as) en la convivencia cotidiana.
 
I Admisión:
Los padres de familia podrán solicitar matrícula para sus hijos en este establecimiento durante el transcurso del año escolar según el procedimiento que para estos efectos comunique la Dirección, de acuerdo a la normativa vigente. Culminando el proceso de matrícula, serán aceptados como alumnos del establecimiento aquellos para los cuales el colegio disponga de un cupo y que certifiquen cumplir con las disposiciones legales al respecto.
 
1.     Los limites de edad establecidos para cada nivel
Pre kinder 4 años cumplidos al 30 de Marzo.
Kinder       5 años cumplidos al 30 de marzo.
1ro Básico 6 años Cumplidos al 30 de Marzo.
 
En educación básica se realizara una prueba de admisión con el objeto de conocer el nivel de conocimientos que maneja el alumno, y/o entregarle el apoyo necesario.
 
El funcionamiento de la jornada Escolar Completa  es de 8:30 horas a 16:30 horas de lunes a viernes con cuatro periodos de 90 minutos y un periodo de 45 minutos, un recreo de 20 minutos, 30 minutos para colación y dos recreos de 15 minutos.
 
II Deberes de los Alumnos:
 
Los alumnos del Colegio Lo Boza observan el cumplimiento de las siguientes normas:
  1. Asistir regularmente a clases, en caso de inasistencia se debe presentar con apoderado o una comunicación del apoderado.
  2. En caso de inasistencias por más de tres días, presentar certificado médico y presentación del apoderado.
  3. Llegar a clases antes del toque de campana. Si lo hace después, debe registrar su ingreso en secretaría. Al cumplir tres atrasos en el mes los alumnos deben concurrir con su apoderado al establecimiento para justificar esta situación que perjudica su rendimiento. Se cerrara la puerta de entrada las 8:45, después de ese horario deberá pasar por secretaria a registrar su atraso y pedir un pase de entrada.
  4. Cada alumno deberá tener su libreta de comunicaciones, su uso es obligatorio, es el conducto regular que relaciona el hogar con el colegio.
  5. La libreta de comunicaciones se porta diariamente, y se mantiene en perfectas condiciones y el apoderado debe revisarla diariamente y firmarla cuando corresponda.
  6. Preocuparse por el aseo y la presentación personal, desarrollando hábitos en vestuario y presentación personal.
  7. Presentación personal, Damas: Falda plisada  azul marino 5 cms sobre la rodilla, polera Institucional. Calcetas azules. Chaleco o parka azul marino. Zapatos negros. Varones: Pantalón gris. polera Institucional, Chaleco o parka azul marino. zapatos negros. (uniforme completo como se indica y en perfecto estado de limpieza y orden.
  8. Del Pelo: - Varones: corte tradicional,limpio ordenado y sin colores o peinados estrafalarios.
Damas : Si la alumna usa pelo largo, debe mantenerlo tomado con chapes de color azul marino, limpio ordenado y sin colores o peinados estrafalarios, no teñirse el pelo. Es de absoluta responsabilidad del hogar, cautelar la higiene del cabello con respecto a la pediculosis.  
9.     Se prohíbe el uso de maquillaje y adornos (joyas, relojes, aros, etc. ), los que quedan ESTRICTAMENTE PROHIBIDOS; en caso de perdida  la escuela no se hace responsable.
  1. Los Alumnos y Alumnas no deben asistir al establecimiento con aros y/o persing, en ninguna parte de su cuerpo, de no cumplirse,  los docentes podrán retirarlo y entregarlo al apoderado al final de semestre o termino del año según corresponda. Esta medida es por razones de seguridad en la persona de los alumnos.
  2. Los Alumnos y alumnas no deben traer a la escuela Celulares, Discman, mp3,  mp4, elementos que distraen el proceso de enseñanza aprendizaje, con lo anterior los alumnos no deben utilizar estos elementos para grabar imagen o sonido sin el consentimiento del profesor o compañeros de curso o la escuela.  
  3. UNIFORME DE EDUCACION FÍSICA DAMAS y VARONES: Buzo Oficial de la Escuela, el que se usara en competencias deportivas, representaciones, visitas pedagógicas- y la siguiente vestimenta, Polera blanca Short azul, Zapatillas blancas Calcetas blancas se usara en clases de educación física
 Si no posee buzo del colegio debe venir con uniforme Escolar y cambiarse en la Escuela.
  1. Preocuparse por su seguridad personal y la de sus compañeros, dentro y fuera del establecimiento, evitando comportamientos imprudentes.
  2. Cuidar y mantener en orden y limpios los útiles propios y ajenos, en especia! si estos últimos son prestados o dependen de su custodia.
  3. Cuidar y mantener el mobiliario, el aseo y ornato de la sala de clase, otras dependencias, tales como los servicios higiénicos haciendo buen uso de ellos.
  4. Preocupase por el cuidado y la preservación del ambiente natural, plantas, árboles y otros elementos naturales, dentro y fuera de la sala de clases
  5. Participar activamente en clases, aportando ideas enriquecedoras a las acciones de aprendizaje organizadas por los educadores.
  6. Interesarse por el desarrollo de los hábitos de estudio, por el reconocimiento y aplicación de técnicas de estudios personales y grupales.
  7. Preocupase constantemente de los resultados de sus aprendizajes, con el fin de tomar adecuadas decisiones personales rectificadoras de su desempeño escolar.
  8. Conocer, respetar y cumplir con el Reglamento de Convivencia Escolar del Establecimiento.
  9. Observar respeto por las demás personas y practicar modales de cortesía con sus padres, familiares, profesores, con los cuales se relaciona socialmente.
  10. Respetar a todos los integrantes de la Unidad Educativa, fomentando la armonía, el respeto, privilegiando el diálogo y los acuerdos por sobre la discordia y la agresividad tanto al interior como fuera del aula.
  11. Preocuparse de mantener el prestigio de la escuela fuera de ésta, manteniendo una conducta acorde a la formación recibida, esto es: evitar riñas callejeras, insultos, daño a la propiedad pública y privada, participar en fiestas de dudosa reputación, transitar por la vía pública en estado de intemperancia alcohólica o drogado (a).
  12. Provocar y/o atentar contra personas de otro Establecimiento Educacional y sus dependencias con palabras soeces o elementos que dañen o perjudiquen la  integridad física o moral.
  13. Preocuparse por el Respeto a la diversidad. (etnia e integración)
 
III Derechos de los alumnos:
A los alumnos de la Escuela Lo Boza se le reconocen los siguientes derechos:
  1. Ser educados integralmente como personas, respetando sus diferencias individuales y de acuerdo a los valores del Proyecto Educativo.
  2. Obtener asesorías que le permitan diagnosticar intereses, adquirir o mejorar hábitos y habilidades, detectar aspectos vocacionales y otros aspectos relativos a su desarrollo personal.
  3. Obtener capacitación para enfrentar procesos de admisión a la Educación Media.
  4. Ser informados oportunamente de las decisiones educacionales pertinentes que le afecten directa o indirectamente.
  5. Ser escuchado por sus profesores o docentes técnicos y directivos
  6. Postular a la beca municipal y en general, a todas las que otorgue el sistema educacional u otras entidades y cumpla con los requisitos establecidos.
  7. Organizar y/o participar en actividades recreativas y creativas programadas de acuerdo a sus intereses y necesidades.
  8. Participar en forma activa y responsable en el Centro de Alumnos, de acuerdo a las disposiciones vigentes del Ministerio de Educación y al propio Reglamento del Centro de Alumnos
  9. Ser evaluado en conformidad al reglamento 511 de evaluación y promoción vigente, con las adaptaciones que haya realizado el colegio, las cuales han sido informadas oportunamente
  10. Los alumnos con problemas conductuales y/o de aprendizaje serán oportunamente atendidos por el Orientador y/o remitido al Centro de Diagnóstico o COSAM, para el tratamiento con especialista.
  11. Así mismo los alumnos con problemas de aprendizaje debidamente diagnosticado, serán atendidos en Grupo Diferencial relacionado con las vacantes y prioridades.
  12. Todos los alumnos tendrán derecho a los beneficios que entregue el Colegio, Corporación Municipal, o Ministerio de educación ya sea de asistencialidad u otros que para ellos se obtengan de acuerdo a las necesidades económicas.
  13. Todos los alumnos tienen derecho a recibir la mejor atención en clases y en Actividades Extraescolares que para ellos se implementen durante el Año Escolar.
  14. Ser Participe de la creatividad, dedicación y entusiasmo en clases y otras actividades del Colegio. Sugerir ideas que mejoren el trabajo escolar, las instalaciones del colegio, el aprovechamiento de los recursos y la integración de los compañeros al colegio y sus actividades.
  15. Aprovechar para ellos los Canales de comunicación existentes en el colegio. Ser leal y solidario con sus compañeros al mismo tiempo ser capaz de tener independencia y criticar a sus compañeros, aquellas conductas que le parezcan inadecuadas o perjudiciales para sí mismo, en otras personas o la organización del colegio.
  16. Organizarse como Centro de Alumnos de la Escuela, asesorados por un profesor encargado, renovando la directiva cada 2 años.
  17. Los alumnos que cumplan con la edad que estipula la Ley N° 20.084, sobre responsabilidad penal estarán afectas a ella de acuerdo a las sanciones que incurran.
  18. Las alumnas que estuvieran en la situación de embarazo durante el año lectivo estará afecta en todas sus partes a la LEY Nº 18.962.
 
DE LOS PADRES DE FAMILIA
IV Deberes de los Padres:
  1. Son los principales responsables de la Educación de sus hijos. Es un derecho irrenunciable.
  2. Esta responsabilidad es indelegable, por lo cual son sus padres quienes ejercen su representación ante el Colegio.
  3. Sólo en casos muy justificados, por ausencia real de ellos la Dirección puede autorizar su representación a otra persona calificada mayor de 18 años de edad.
  4. Velar por el cumplimiento de las disposiciones emanadas de la Dirección del Colegio, del Ministerio de Educación, con respecto a la escolaridad de su hijo(a).
  5. Apoyar a los docentes de su hijo(a) facilitando el trabajo escolar de este, en su hogar. Reforzar hábitos de estudios, de aseo, de higiene, de presentación personal y de actitud social de sus hijos / as o pupilos / as..
  6. Facilitar los materiales, el tiempo y lugares adecuados para que sus hijos cumplan con sus deberes escolares.
  7. ASISTIR Y PARTICIPAR Obligatoriamente en la Reuniones de Apoderados y/o Centro General de Padres.
  8. Asistir al Establecimiento a justificar las inasistencias a clases y/o atrasos de su pupilo. Y las inasistencias a reuniones del Centro o Sub Centro de Padres o citaciones emanadas del Establecimiento en general.
  9. Velar por el uso del uniforme escolar y de educación física. Procurando que siempre tengan la Libreta de Comunicaciones entre sus útiles. REVISAR DIARIAMENTE Cuadernos y Libretas de Comunicaciones de su Pupilo, la cual debe ser FIRMADA POR UD. cada vez que se comunique algo.
  10. Se preocupan de la asistencia y puntualidad de su hijo (a)a la escuela Lo Boza.
  11. Respetar el conducto regular de comunicación con la Unidad Educativa representando personalmente o por escrito sus inquietudes, dudas o sugerencias. Este conducto comprende al Profesor Jefe, Profesor de Asignatura, Orientador, Paradocentes, Inspector General, Jefe Unidad Técnica, y Directora.
  12. Conocer, respetar y cumplir con el Reglamento de convivencia del Establecimiento.
  13. Reconocer el derecho del Colegio de cambiar de apoderado, cuando el comportamiento del titular está en contra del Proyecto Educativo o de las normas internas del Colegio.
  14. Contribuir a un ambiente de tranquilidad y seguridad de sus hijos a través de buenas relaciones con ellos y con la escuela.
  15. Es deber del apoderado solicitar autorización por escrito en la libreta de comunicaciones, si por un motivo justificado (problemas de salud, duelo) el alumno debiera salir de la escuela durante la jornada. El alumno solo podrá ser retirado por su apoderado dejando constancia en el registro de salida de alumnos.
  16. Responder por daños y perjuicios que su hijo cause en el colegio, tales como vidrios, chapas, puertas, mesas sillas, pizarras, bandejas, material didáctico, reponiendo íntegramente el daño o perjuicio causado.
  17. En caso que el alumno pierda, rompa o extravío los libros solicitados en el CRA, estos se deben reponer en un plazo no superior a una semana.
  18. Respetar a los Auxiliares y personal del Colegio. Ellos están cumpliendo con su labor en beneficio de sus hijos.
  19. Conocer las normas de prevención de riesgo que aplica el Establecimiento Educacional, recordando a sus hijos o pupilos el fiel cumplimiento de ellas.
  20. Participar en Charlas educativas organizadas por el Establecimiento.
  21. Acudir al término del año escolar a matricular personalmente a su hijo/a o pupilo/a.
  22. Los apoderados de los alumnos con graves problemas de conducta deberán firmar una carta de compromiso y/o de condicionalidad de matricula.
  23. Los apoderados deben retirar a sus alumnos puntualmente a la hora de salida de clases indicada por la Dirección del Colegio.
 
V Derechos de los Padres:
  1. Exigir que el Establecimiento imparta el tipo de educación definida en el Proyecto Educativo o Ideario, propio de la Unidad Educativa, dentro del marco de las leyes vigentes.
  2. Conocer el funcionamiento del Establecimiento y el modo cómo se aplica el Proyecto Educativo.
  3. Ser recibido por los docentes en los horarios establecidos para plantear sus dudas, inquietudes y/o sugerencias.
  4. Recibir información periódica sobre la situación de su hijo(a), en los aspectos académicos y sobre el proceso de maduración física, afectiva, cognitiva y social.
  5. Formar parte del Centro de Padres del Colegio y participar en las reuniones que este organice, según lo estipulado en el reglamento del Centro de Padres del Colegio.
  6. Recibir una atención deferente y oportuna de parte del Profesorado Dirección y Personal del Colegio, cuando así lo soliciten y/o necesiten.
  7. Tener entrevistas con su profesor Jefe, Profesores de Asignatura u Orientador, cuando así lo soliciten, siempre que sea fuera del horario de clases o el día de atención de apoderados que determine cada profesor jefe de curso y/o asignatura.
  8. Solicitar entrevistas personales con la Profesora de Grupo Diferencial cuando lo requieran.
  9. Participar en actividades especialmente organizadas para ellos, como Talleres, proyectos de Integración, Enlaces u otros que permitan apoyar el mejoramiento de la calidad de Educación que sus pupilos reciben en este colegio.
 
 
REGLAMENTO DE DISCIPLINA
NORMAS, CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN LA CONVIVENCIA
ESCOLAR EN EL ESTABLECIMIENTO.
La convivencia escolar es heterogénea, compleja y sensible; la misión del Colegio es garantizar el bien común, por lo tanto en sus actores se debe erradicar la arbitrariedad y la discriminación en favor del respeto y la dignidad humana. Los cursos de acción que se detallan forman parte de un acuerdo consensuado y legitimado por los distintos actores educativos, como también las sanciones fueron propuestas de manera pertinente y con un efecto significativo, a su vez los procedimientos son claros, justos y reconocidamente eficientes.
 
1.- Los procedimientos que se adoptaran ante una posible instancia de conflicto serán los que a continuación se detallan:
 
Identificar la falta (trasgresión a la norma).
Proceso de investigación, ¿qué pasó? Y ¿por qué?.
Escuchar a las partes involucradas, identificar contexto y motivaciones, definir responsables.
Evaluar la gravedad de la falta (establecer criterio de gradación, leve, grave o gravísima.
           Determinar si existen atenuantes o agravantes de la falta).
La aplicación de la sanción (proporcional a la falta y de carácter formativo).
2.-Ante esta situación, existen principios establecidos en el marco jurídico de Chile que serán respetados, como por ejemplo:
Respeto al proceso (presunción de inocencia y las instancias de apelación.
Privilegiar el diálogo entre las partes afectadas.
Poner en marcha la aplicación de técnicas de resolución de conflictos, estas pueden ser: negociación, mediación o conciliación).
Buscar la reparación y el aprendizaje, ya sean personales o materiales, restauración de las relaciones.
3.- Como asimismo el procedimiento de evaluación de las faltas en el ámbito escolar será:
Sin interrumpir el normal proceso de Enseñanza – Aprendizaje.
Evaluar las faltas con participación de los involucrados.
Afrontar el conflicto entre las partes involucradas con ayuda de terceros.
Restablecer las relaciones humanas rotas o producto de tensión.
Definir el acuerdo o compromiso en forma explícita y en conformidad de los actores.
A medida que alumnos y alumnas maduran, progresan y afianzan sus características personales, las normas establecidas, deben ir transformándose para ellos en principios y valores que conformarán el Ser Integral que el Establecimiento quiere formar, es decir, un (a) estudiante con capacidad para enfrentar con éxito la problemática de las drogas, el alcoholismo, prostitución, embarazo adolescente, tabaquismo y otras situaciones a los que se verán enfrentados. El Colegio, durante su proceso de admisión, logrará comprometer a los postulantes, para que desarrollen todas sus capacidades y logren la formación integral que el Establecimiento ofrecerá durante su permanencia en él y que conforman el perfil del alumno-alumna
 
VI Disposiciones generales:
Los alumnos mantienen siempre una actitud respetuosa con profesores, personal y compañeros. Su vocabulario y actos reflejan el debido respeto, tanto hacia las personas, como a las opiniones de los demás.
VII Responsabilidad:
  1. Es característica primordial del alumno, el cumplimiento de sus tareas, trabajos y asistencia a todas las actividades que organiza la Escuela Lo Boza y cumplir en los talleres extraescolares en los cuales se inscribió.
  2. El cuidado y mantenimiento de los útiles y mobiliario escolar es una preocupación permanente del alumno y se hace responsable por el deterioro que ocasione en ellos.
  3. Es responsabilidaddel alumno y de sus padres dejar reparados: sillas, mesas, vidrios, enchufes, interruptores. etc, de su sala, cuando esta haya sido deteriorada por el alumno.
  4. Es también responsabilidad cuidar devolver y/o reponer los textos, material didáctico, balones, etc., que hallan deteriorado o extraviado durante su uso y que estuviesen a cargo del alumno.
  5. Los padres procuran el material necesario para las pruebas, textos, diccionarios u otro material necesario en las asignaturas.
  6. Los alumnos traen diariamente su Libreta de Comunicaciones, la que es revisada y firmada por sus padres cuando corresponda.
 
 
VIII Asistencia y Puntualidad de los Alumnos
  1. La asistencia a clases es la base para el buen desarrollo de la labor escolar, cualquier inasistencia a pruebas deberá ser justificada por el apoderado con certificado médico,  la o las pruebas se aplicarán cuando el alumno se reintegre a clases, si no presenta certificado medico la calificación será con nota máxima de 5.0
  2. Excepción para las Alumnas Embarazadas, las que deberán presentar la certificación medica correspondiente a la dirección del Establecimiento y con el objeto de otorgarles las facilidades académicas que ellas precisen. Las estudiantes tendrán los mismos derechos de ingreso y permanencia que cualquier otro alumno de la Escuela Lo Boza, no pudiendo ser objeto de ningún tipo de discriminación, cambio de establecimiento o expulsión, cancelación de matricula, negación de la misma, suspensión u otra similar. Su situación no podrá ser causal para cambiarla de curso, salvo que ésta lo manifieste fundada en un certificado médico. No se exigirá a este tipo de alumnas el 85 por ciento de asistencia a clases.
  3. Las alumnas serán sometidas a los mismos procedimientos de evaluación que existan en el establecimiento, sin perjuicio de la obligación de los docentes de otorgarles facilidades académicas.
  4. La puntualidad es la norma fundamental y necesaria para el inicio adecuado de las actividades escolares de cada día. Es responsabilidad de los padres justificar cualquier atraso. Si un alumno llega atrasado después del toque de campana, debe registrar su ingreso en secretaría. Al cumplir tres atrasos en el mes los alumnos deben concurrir con su apoderado al establecimiento para justificar esta situación que perjudica su rendimiento
  5. El alumno se somete a las normas que al respecto dictamina el Establecimiento.
  6. El alumno no sale de clases ni se ausenta de la Escuela durante el horario escolar.. Salvo en casos muy justificados lo hace, previa autorización de de la Dirección de la Escuela y en presencia de uno de sus padres.
  7. Si los alumnos tuviesen que participar en actividades deportivas, culturales o académicas   fuera del Establecimiento, estos deberán contar con una autorización por escrita que autoriza la salida de su alumno o pupilo, según modelo entregado en la dirección que indica nombre y curso del alumno, nombre, firma y R.U.N. del apoderado, lugar y horario desalida y regreso del alumno a la escuela. 
 
 
IX Relación Colegio - hogar:
La colaboración de los padres es de suma importancia para la formación de los alumnos, Por lo tanto, es necesario que asistan a las reuniones de curso y reuniones generales, para mantenerse informados del trabajo escolar de su hijo (a) y colaborar con el establecimiento en la solución armónica de las dificultades que se presentan en la educación del alumno(a)
Toda inasistencia a reunión de padres y apoderados debe ser justificada en la Dirección.
El horario atención de padres y apoderados para entrevistas será informada por cada profesor jefe y/o de asignatura, con el fin de evitar las interrupciones a la sala de clases.
 
Sistema Disciplinario: Estímulos y sanciones
X Reconocimiento positivo:
El Colegio dispone de un sistema de reconocimiento de méritos y acciones positivas realizadas por los alumnos. Este sistema reconoce los siguientes méritos:
  1. Actitudes de honradez mostradas en el cumplimiento de sus deberes escolares
  2. Actitudes solidarias o de preocupación por sus compañeros.
  3. Actividades de bien comunitario, en beneficio de sus compañeros o de la comunidad.
  4. Participación en actividades extraescolares, en representación de su colegio.
  5. Desempeño eficiente y destacado en labores de su curso o en representación de su colegio.
  6. Reconocimiento positivo realizado por el profesor jefe o los docentes de asignaturas y que ha quedado registrado en su hoja de vida o libro de clases.
  7. Participación en actividades de aseo y ornato del Colegio en actividades sociales, recreativas, culturales o solidarias organizadas por su curso o el Centro de Alumnos.
  8. Presentación personal ejemplar durante el desarrollo del año escolar o en actividades en representación de la institución educacional.
  9. Sobresaliente responsabilidad escolar que se demuestra en su asistencia, puntualidad, responsabilidad en el cumplimiento de sus deberes, aplicación y rendimiento
Para la aplicación práctica y reconocimiento concreto de estas acciones y actitudes positivas, se implementará un sistema de estímulos especiales.
 
XI De las Faltas
Los alumnos que en forma constante y reiterada, no observan o respetan los deberes que se incluyen en Reglamento Interno, se hacen merecedores a sanciones de acuerdo a las faltas que hayan cometido.
      1.   Llamada de atención (Falta leve)
Lo realiza todo docente y funcionario de la Unidad Educativa, cuando observa alguna acción que a su juicio considera como falta leve. Junto con amonestarlo verbalmente, le hace entender sus deficiencias y las consecuencias que pudiera ocasionarle en lo académico y en su formación personal. No se registra en su hoja de vida.
      2.   Amonestación (Falta menos grave)
La realiza todo docente de la Unidad Educativa, ante las faltas cometidas por el alumno, que considera graves para su formación personal, o que van en perjuicio de otras personas o instalaciones del Colegio. Pueden ser faltas graves, entre otras: inasistencia a clases injustificadas, atrasos reiterados, salida del Colegio sin autorización, incumplimiento de sus deberes escolares, acciones que van en contra de los principios y valores (honradez, veracidad, justicia, etc.) ofensa o daños físicos a compañeros, daño a instalaciones escolares. La falta se registra en la hoja de vida del alumno.
      3.   Envío a la Dirección (Falta Grave)
La realiza todo docente, ante faltas cometidas por el alumno, que considere muy graves para su formación personal o que van en perjuicio directo de otras personas o instalaciones del Colegio. La falta se registra en la hoja de vida del alumno, y se envía a éste a la Dirección.
      4.   Citación a los Padres:
La realiza la Directora Jefe Técnico, Orientador, el Profesor de Asignatura, Profesor Jefe o de curso, cuando se han producido situaciones que deben estar en conocimiento de sus padres. Estas pueden ser: inasistencias no autorizadas por los padres, atrasos reiterados, constantes muestras de indisciplina, incumplimiento o bajo rendimiento, conflictos con otros compañeros, faltas graves a valores que promueve la escuela.
La citación queda registrada en la hoja de vida del alumno y en la hoja de entrevistas, como también la indicación de la asistencia del apoderado al requerimiento. Si es necesario, se deja señalado los pasos a seguir en caso de reincidencia.
      5.    Suspensión temporal:
Puede ser aplicada por el Director o Jefa Técnica, en acuerdo con el Profesor Jefe del alumno. Se hace merecedor a esta sanción, aquel alumno que en forma reiterada insiste en no cumplir normas del Reglamento Interno, o que ha incurrido, en faltas de tal gravedad que hagan aconsejable esta sanción como por ejemplo:
  1. Actitudes y vocabulario grosero hacia el personal del Colegio, compañeros, padres y apoderados.
  2. Actitudes inmorales y deshonestas.
  3. Reiteración de faltas leves.
  4. Realización o incitación a la destrucción.
  5. El alumno suspendido asistirá al colegio, pero no a su clase, para recibir apoyo lectivo.
  6. El apoderado y el alumno deberán presentarse en la Dirección de la Escuela para ser notificados de la sanción y de los motivos que la justifican, lo cual quedará en el Libro de Anotaciones. En caso que la suspensión coincida con períodos de evaluación, el alumno deberá rendir las pruebas fijadas y luego se retira de la sala.
 
 
 
      6.   Envío a especialista:
Si la situación lo aconseja, el alumno será derivado al Orientador para tratar las causas que provocan este comportamiento. El apoderado deberá demostrar que se ha cumplido con este trámite.
      7.   Cambio de curso:
Si hay antecedentes que indican que su permanencia en el curso puede ser la causa de su conducta, se puede proceder a determinar un cambio de curso También se puede aplicar esta medida, como una última oportunidad antes de proceder a su reubicación.
     8.    Condicionalidad:
Esta medida será resuelta por el Director, asesorado por el Equipo de Gestión o a petición del Consejo de Profesores, luego de la Evaluación Integral de cada Semestre. Esta condicionalidad puede determinarse ante faltas graves y reiteradas de indisciplina, irresponsabilidad y rendimiento. La condicionalidad extrema puede producir la reubicación del alumno, en caso de no producirse un cambio significativo.
      9.   Reubicación:
Esta medida es tomada por el Director del Establecimiento, con el asesoramiento del Equipo de Gestión y El Consejo de Profesores.
Esta sanción tiene un carácter extremo y se aplica cuando se han agotado las instancias anteriores o la falta cometida es de tal gravedad que no existe otra sanción que aplicar. El Colegio, buscara posibilidades de vacantes en otros establecimientos Educacionales del sector, de los cuales el apoderado o tutor responsables seleccionara uno de ellos en el que deberá matricular a su pupilo, comunicando esta medida a la Dirección de Educación de Pudahuel.
 
 
     10. SEGURO ESCOLAR DE ACCIDENTES
La Escuela Lo Boza, cuenta con los beneficios que otorga a Ley 16.744 sobre Seguro Escolar de Accidentes y que corresponde a atenciones recibidas exclusivamente en establecimientos públicos del Servicio Nacional de Salud
Ante un accidente ocurrido en el Colegio o el trayecto, se hace una denuncia en formularios oficiales, que son presentados en la Posta o Servicio Asistencial.
 
Manual de funciones del personal de la escuela
 
I La Dirección
 
Esta a cargo dea Director, que es un docente directivo encargado de dirigir, organizar, coordinar, orientar, supervisar y evaluar la realización de las funciones generales del establecimiento, de acuerdo con las normas legales y reglamentarias vigentes y con la filosofía que sustenta el Colegio.
Es responsable de la marcha general del colegio frente al Ministerio de Educación, a la Corporación Municipal y a la Comunidad Educativa.
Las principales funciones de la Directora son las siguientes:
 
a)     Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes y las normas emanadas de la Corporación.
b)    Proponer anualmente a la Corporación, en coordinación con la Unidad Técnico Pedagógica el Plan Anual Operativo del Establecimiento.
c)     Presidir el Consejo de Coordinación y el Consejo General de Profesores.
d)    Representar al colegio en todas las oportunidades que sea necesario.
e)     Delegar las atribuciones administrativas de su competencia en el Sub Directora o Inspector General si lo hubiera y las Técnico Pedagógicas en el Jefe de la UTP.
f)     Estimular y realizar iniciativas que contribuyan al mejoramiento del proceso educativo y al bienestar de los alumnos y del personal docente.
g)    Propiciar la búsqueda de nuevas fuentes de ingreso al establecimiento, a través de la Ley de Donaciones (Ley Nro. 19.247) o de otras disposiciones legales.
h)     Presentar al inicio del año escolar la programación anual de actividades al Consejo General de Profesores.
i)      Evaluar anualmente el Plan de Trabajo del establecimiento, especialmente en lo que al proceso enseñanza – aprendizaje se refiere.
j)      Evaluar anualmente a todo el personal a su cargo, facultad que puede delegar, excepto en el caso del Jefe de la UTP.
 
II La Unidad Técnico Pedagógica
 
a)     Es el Organismo Técnico –Pedagógico del Colegio y esta integrado permanentemente por el jefe de la Unidad, que es un Técnico pedagógico, cuando las circunstancia así lo aconsejen y sólo en carácter de colaboradores, por algunos docentes del establecimiento.
b)    Coordinar, supervisar y evaluar el proceso técnico pedagógico.
c)     Sugerir en las áreas en las cuales deberían perfeccionarse y/o capacitarse anualmente los decentes del establecimiento.
d)    Estudiar y analizar, anualmente, el tipo de apoyo que debería ser usado por los decentes en el proceso de enseñanza – aprendizaje, ya sea a petición de estos o por iniciativa propia de la Unidad.
e)     Colaborar con el trabajo docente, a través del oportuno implemento de los materiales de apoyo a la labor educativa.
f)     Estudiar y promover nuevas metodologías para el proceso de enseñanza – aprendizaje.
g)    Realizar estudios de rendimiento y resultados de los diferentes tipos de evaluación, tanto interna (de los docentes) como externa (SIMCE).
h)     Proponer anualmente a la Directora el Plan Anual Operativo de la Unidad.
i)      Supervisar y asesorar las planificaciones de los docentes y revisar periódicamente el logro de los objetivos propuestos.
j)      Proponer, asesorar y estudiar los programas, proyectos o actividades relacionadas con el proceso enseñanza – aprendizaje.
k)     Proponer, asesorar y evaluar las innovaciones pedagógicas de los distintos niveles (parvularias y básica)
l)      Coordinarse, cuando corresponda, con el Depto. Provincial Santiago Poniente para el proceso de supervisión técnico pedagógica que este organismo ejecuta en le establecimiento.
m)   Organizar junto con la Directora el proceso de admisión de alumnos.
n)     Presentar, al término del año escolar, un informe de evaluación del proceso educativo al Consejo General de Profesores.
o)    Presidir los consejos técnicos.
 
Funciones especificas:
De la supervisión:
La supervisión se puede definir como una acción asesora, cooperativa, dinámica y democrática, que tiene como misión coordinar los esfuerzos de las personas implicadas en el proceso educativo, tendientes a mejorar la eficiencia del sistema escolar del establecimiento. Las funciones de la supervisión deben obedecer a la concepción filosófica que el colegio tiene y se pueden definir las siguientes:
 
a)     Establecer normas estratégicas y modelos para la planificación, desarrollo y evaluación del trabajo docente en la sala de clases.
b)    Asesorar técnicamente a los docentes en la aplicación de metodologías y estrategias que faciliten el proceso enseñanza aprendizaje.
c)     Proponer a la globalización de la enseñanza, a través del uso de metodologías integradoras.
d)    Velar por el cumplimiento del Plan y de los Programas de estudios.
e)     Evaluar, anualmente, el trabajo docente y proponer a la Directora las adecuaciones y correcciones que correspondan.
 
 
IV De la Orientación
Esta encargado de centralizar y estudiar las informaciones sobre los alumnos y ayudar a estos en la solución de problemas relativos al conocimiento de si mismo, a su adaptación social y al planeamiento de su futuro educacional y vocacional, parte importante de su quehacer deberá realizarse a través de los profesores jefes, indicando pautas de acción y de la documentación que sea pertinente, esta será ejercida por la Directora y/o Jefe técnico del Establecimiento.
Entre sus principales funciones figuran:
a)     Coordinar la labor de orientación con los Profesores - Jefes con la de los Servicios Especiales que existen dentro o fuera del establecimiento.
b)    Cooperar con los profesores de asignaturas en la solución de los problemas conductuales y sociales.
c)     Proponer y desarrollar los programas de Educación Sexual y Prevención de Drogas del Colegio.
d)    Apoyar el proceso de almuerzo de los alumnos.
e)     Asesorar a otros organismos del establecimiento que requieran su apoyo.
f)     Informar al directos de aquellos casos que requieran de asistencia especializadas, de asistencia medica, psicológica o pedagógica.
g)    Cooperar con los Profesores – Jefes en la información a los apoderados de problemas de aprendizajes y de participación de ellos en la solución de estos y al planeamiento del futuro educacional, vocacional y profesional de los alumnos.
h)     Atender a aquellos casos especiales, sólo o con la colaboración de otros especialistas, que requieran de soluciones, para lo cual podrá citar a los apoderados, si el caso lo amerita.
i)      Confeccionar y mantener al día expedientes con información de los alumnos que requieran sus servicios.
 
 V De la Educación Diferencial.
Encargada de contribuir a la optimización de la calidad de los aprendizajes de todos los alumnos del establecimiento, especialmente de aquellos que presentan necesidades educativas especiales y apoyar el aprendizaje de los alumnos en el aula común, realizando un trabajo colaborativo entre profesor de curso y profesor especialista, otorgando apoyo psicopedagógico especifico en el aula de recursos a los alumnos que lo requieran, además ser coordinadora el proyecto Integración.
a)     Promover la incorporación activa de la familia de los alumnos y alumnas a la labor que desarrolla el establecimiento educacional en beneficio de sus hijos.
b)    Entrega de una pauta docente a los profesores jefes de cada curso para la detección de los alumnos que presenten problemas de trastornos de aprendizaje.
c)     Evaluación diagnostica de los alumnos inscritos en la nomina dada por los profesores jefes y reevaluación de aquellos que se encontraban en tratamiento el año anterior.
d)    Coordinación técnica con los profesores jefes de cada curso del cual proceden los alumnos con Necesidades Educativas Especiales, a fin de intercambiar metodologías y sugerencias de actividades.
e)     Realizar reuniones de apoderados, con el objeto de informar y orientar al grupo familiar de los avances y/o retrocesos que presente el alumno.
f)     Derivación a distintos espacialitas, a los alumnos que así lo requieran.
g)    Coordinar derivaciones al Cosam, u otro estamento, con el fin de prever problemas conductuales u otros, en conjunto con orientación.
h)     Elaboración de documentos técnicos de apoyo a los profesores de aula, al igual que a los apoderados.
i)      Trabajo de grupo diferencial en el aula de recursos, con los alumnos de Necesidades Educativas Especiales.
j)      Trabajo pedagógico en aula común, en conjunto con el profesor de curso.
k)     Brindar asesoría colaborativa a los docentes de aula común, a cuyo cargo se encuentran los alumnos con Necesidades Educativas Especiales.
l)      Coordinar el Proyecto de Integración con los diferentes especialistas.
m)   Coordinar el proyecto de Integración con los diferentes especialistas.
 
VI Los Docentes
 
De los Profesores Jefes
a)     Velar por la salud, el bienestar, comportamiento, el rendimiento y la orientación de los alumnos de su curso.
b)    Planificar, ejecutar y evaluar los Programas de Estudios correspondiente a cada nivel, sector o subsector.
c)     Planificar, desarrollar y evaluar actividades de Orientación en conjunto con el Orientador para promover la formación valórica de los alumnos.
d)    Mantener el libro de clases al día en todos sus aspectos: Datos Personales, Nominas, Observaciones Individuales, registro de Materias, etc.
e)     Mantener una buena comunicación con todos los alumnos, apoderados y docentes de la unidad educativa.
f)     Revisar semanalmente las inasistencias de los alumnos de su curso y conocer sus causas, llevando un registro, planificando estrategias de seguimiento para evitar que falten a clases.
g)    Velar por el cumplimiento de las tareas escolares de los alumnos de su curso.
h)     Promover el cuidado de la infraestructura y la implementación de la escuela.
i)      Mantener informados a los apoderados cuyos hijos se encuentran faltando a clases y/o con bajos resultados académicos (horario de atención de apoderados).
j)      Motivar la participación de sus alumnos en actividades académicas, actos, presentaciones, exposiciones, Actividades deportivas, etc, Dentro y fuera del establecimiento.
k)     Mantener informado a la U.T.P. sobre la situación pedagógica de cada alumno de su curso.
l)      Participar en consejos técnico, de reflexión, de disciplina, reuniones de departamento, etc
m)   Entregar los documentos solicitados a la fecha señalada.
n)     Presidir, cuando le ha sido delegada esta facultad, el consejo de profesores del curso.
o)    Informar al Consejo de Profesores del curso de la situación de los alumnos, de los casos específicos que se presenten y de proponer las medidas que correspondan.
p)    Realizar reuniones de sub-centro de apoderados con el objetivo de dar y recibir informaciones que favorezcan el proceso educativo, de entregar las calificaciones al término de cada periodo lectivo y para programar actividades extracurriculares.
q)    Elaborar o controlar, cuando se le soliciten, informe de notas, libretas, planillas, certificados actas, fichas o informes correspondientes a su curso.
r)      Respetar y hacer respetar el Reglamento de Convivencia Escolar.
s)     Velar por el cumplimiento del horario de clases de los alumnos.
t)      Presentar a la Directora la síntesis administrativa de la labor anual realizada y al Jefe Técnico la evaluación del proceso enseñanza – aprendizaje.
 
VII Los Profesores de Asignatura Cursos o niveles.
 
Tiene como principales funciones.
 
a)     Velar por el desarrollo integral de los alumnos.
b)    Desarrollar programa de estudio que le corresponda, dejando constancia de ello en el libro de clases.
c)     Participar en los diferentes consejos a los que sea citado.
d)    Evaluar el progreso de los alumnos registrando las calificaciones y observaciones pertinentes en el libro de clases, además podrá proponer a la U.T.P, a través de profesor – Jefe respectivo, pautas y criterios para la evaluación de los alumnos en la asignatura correspondiente.
e)     Participar en las actividades educativas, culturales o extraprogramáticas que el establecimiento programa.
f)     Integrar las comisiones para las cuales fuese designado.
 
VIII Los Auxiliares
 
Sus funciones principales son las siguientes:
a)     Mantener una actitud de respeto con todos los miembros de la comunidad escolar, reflejado en el buen trato y cordialidad.
b)    Mantener la infraestructura del colegio en buen estado de conservación
c)     Hacer y mantener el aseo de todas las dependencias del establecimiento, cuidar los jardines y aéreas verdes de la escuela
d)    Informar a la Directora de las necesidades de reparación menor.
e)     Cuidar el colegio durante el tiempo que no se encuentre funcionando.
f)     Realizar los despachos que la jefatura determine.
g)    Velar por la seguridad del establecimiento y sus recursos materiales.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pudahuel, Marzo de 2009
 
QUE HORA ES  
   
CENTRO DE PADRES  
  PRESIDENTA: ELIANA AVENDAÑO
SECRETARIA: ANGELICA GALLARDO
TESORERA. VERONICA TORRES

MISION
ORGANIZAR LOS SUBCENTRO DE CURSO EN ACTIVIDADES DE APOYO A LOS CURSOS DE LA ESCUELA
CONTRIBUIR A
VELAR POR BRINDAR APOYO A LA ESCUELA
 
CENTRO DE ALUMNOS  
  PRESIDENTA
SECRETARIA
TESORERA
 
PROYECTO DE INTEGRACION  
  PROFESORES EDUCACION DIFERENCIAL

CLAUDIA BUSTOS, DEFICIT INTELECTUAL
FRANCISCO BENAVIDES DEFICIT COGNITIVO
LEONARDO BRICEÑO: FONOAUDIOLOGO
INES CAROLINA TRANSTORNO DEL LEGUAJE
 
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